Crear chivos expiatorios en el lugar de trabajo
Reglas de chivo expiatorio en el lugar de trabajo:
Los chivos expiatorios a menudo existen en ambientes de trabajo con culturas poco saludables. La cultura a menudo la construyen los líderes, y si los líderes no dejan de buscar chivos expiatorios, es probable que lo permitan o incluso lo alienten. La mayoría de este tipo de ambientes de trabajo están liderados por personas que promueven esta disfunción.
Dondequiera que vaya la gente, crea sistemas. Muchas veces, crean sistemas muy tóxicos que replican una familia disfuncional y muchas veces actúan como una secta. Las reglas para lugares de trabajo disfuncionales que a menudo son chivos expiatorios incluyen las siguientes:
- presentar una demanda contra alguien.
- Crear un ambiente de seriedad y urgencia para la persona.
- Manténlo en secreto. Cuidado con quién sabe qué.
- hacer reglas estrictas
- chisme.
- Triangulación.
- Excluir chivos expiatorios y desarrollar alianzas cercanas dentro del grupo. Esta es una exclusión.
- Reaccionar exageradamente a cada pequeña cosa que hace el objetivo y actuar como si fuera un pecado imperdonable que merece graves consecuencias. Muestra ira cada vez que el objetivo da un presunto paso en falso.
- Filtra lo bueno y magnifica lo malo.
- Use solo la escucha selectiva cuando trate con esta persona.
Por lo general, hay un líder que pone en acción al chivo expiatorio. Este líder tiene poder y suele ser algún tipo de supervisor o un aliado cercano del supervisor. Esta persona se está inventando historias, con una mirada de cautela frente a los demás, dejando atrás los sentimientos, esto es muy preocupante y no se puede tolerar. Hay una sensación de indignación santurrona y resentimiento hacia la víctima.
Otros están dispuestos a aceptarlo por varias razones:
- Quieren ser parte de la multitud.
- Quieren complacer al líder, similar a la mascota de un maestro.
- Les gusta sentirse superiores y especiales al poder juzgar a los demás.
- Están contentos de no ser el objetivo, es un alivio.
Estoy seguro de que hay otros beneficios satisfactorios de la selección de chivos expiatorios, pero los cuatro anteriores generalmente entran en juego en este tipo de sistema.
¿Por qué algunas personas son atacadas?
Al chivo expiatorio por lo general no le importan al menos los primeros tres elementos enumerados anteriormente. Por lo general, no les importa ser populares o ser parte de la multitud. Pueden contentarse con ser amigos de cualquiera. Es posible que no estén interesados en ser los mejores amigos de los líderes. En lugar de juzgar a los demás, ven que todos están en igualdad de condiciones. Por último, pero no menos importante, nunca estarán interesados en lastimar a otra persona y convertir a la otra persona en chivo expiatorio al unirse.
Un líder por lo general elige a alguien que es muy independiente; por lo general, el tipo de persona que toca la batería a su propio ritmo y presta muy poca atención a ser un seguidor de las reglas, y tiende a tener los pies en la tierra por naturaleza. Los líderes disfuncionales que necesitan poder tienden a odiar absolutamente a estas personas. La razón es que los controladores a menudo odian a las personas que no pueden controlar.
El chivo expiatorio tiende a pensar en sí mismo como un igual al líder y, a menudo, simplemente asume que el líder siente o cree lo mismo. Incorrecto. Un supervisor que necesita poder y control hará todo lo posible para asegurarse de que este sujeto que no lo merece sea puesto en su lugar.
Los líderes disfuncionales a menudo tienen egos enormes que necesitan un masaje. Las víctimas de chivos expiatorios en el lugar de trabajo a menudo son reacias a masajear la autoestima de alguien y, seamos honestos, por lo general no satisfacen las necesidades de alguien de esa manera.
Al comienzo del proceso objetivo, se planteará un caso original contra el objetivo. Puede ser fabricado de la nada. El caso será magnificado y magnificado hasta el punto de convertirse en un delito imputable.
Las víctimas quedarán completamente desprevenidas. Él / ella estará sorprendido y confundido. ¿Qué? ! ? ¿De qué me acusan? ! ? ! ¡No tiene ningún sentido! ! ! ¿Quien hizo esto? . ¿Por qué?
Toda la experiencia de buscar chivos expiatorios es confusa. El chivo expiatorio elegido a menudo abandona el lugar de trabajo, ya sea porque lo despidieron o porque lo obligaron a renunciar, completamente confundido por todo el calvario. Esto se debe principalmente a que el motivo de buscar chivos expiatorios no tiene nada que ver con la realidad, sino solo una forma de abuso.
Al final del día, los empleados del lugar de trabajo que son chivos expiatorios son víctimas de abuso, abuso psicológico y, a menudo, abuso financiero porque si pierde su forma de ingresos, generalmente sufre económicamente. El abuso psicológico conduce a sentimientos de destrucción, traición, confusión e ira. Afecta el sentido de valor personal y la autoestima de las personas.
Qué hacer si es víctima de un chivo expiatorio en el lugar de trabajo:
- Nunca te des por vencido. Solo porque alguien más te trate mal, no puedes tratarte de esa manera. Pase lo que pase, siempre asegúrate de tratarte bien.
- Establezca límites personales. No dejes que los chivos expiatorios roben tu felicidad. Ignora los chismes, no tomes represalias, aléjate de cualquier cosa negativa.
- Minimizar la comunicación. Cuanto más hable, más se utilizará para usted. Mantenga un perfil bajo y mantenga la conversación ligera y relevante para el negocio. No hables de nada personal. Piense en términos de trabajo y mantenga toda la comunicación enfocada en cómo hacer bien el trabajo.
- Siempre toma el camino alto. Es decir, no dejes que la disfunción de otra persona se interponga en tu buen carácter. Distíngase de la competencia y no se deje arrastrar por una competencia inmadura.
- Encuentra otro trabajo. Si está en un sistema que permite que los empleados utilicen a los empleados como chivos expiatorios y acosadores, mi mejor consejo es que consiga otro trabajo. sal de ahí. La vida es demasiado corta para permitirme sufrir cualquier tipo de abuso durante mucho tiempo. Si no puede irse pronto, al menos comience a desarrollar una estrategia de salida.
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