Cómo saber si alguien realmente ha cambiado

Cómo saber si alguien realmente ha cambiado

Es difícil evaluar un cambio temporal en el carácter de una persona de un cambio más permanente. En los primeros días, los dos parecían muy similares, a saber, ajustes inmediatos, recurrencias regulares y promesas prometedoras. Un año después, el tiempo se convierte en el mejor indicador de un cambio continuo. Sin embargo, cuando el matrimonio, la ocupación o la familia dependen de cambios continuos en el comportamiento, es extremadamente importante comprender rápidamente las diferencias. Entonces, ¿cómo se distingue entre los dos? Hay veinte métodos:

  1. Responsabilidad y culpa. Las personas que están dispuestas a asumir la plena responsabilidad de sus acciones son muy diferentes de las que buscan compartir la responsabilidad con los demás.
  2. Paz e ira. ¿Está esta persona buscando formas de encontrar la paz en las relaciones o está buscando activamente oportunidades para enojarse?
  3. Perdón y resentimiento. Comparado con el resentimiento hacia eventos pasados, una actitud de perdón es ideal.
  4. Aliento e insulto. Las palabras alentadoras son inspiradoras, mientras que los insultos son degradantes. Lo que una persona elige decir revela su condición interior.
  5. Autocontrol y otros controles. Recuperar el autocontrol requiere determinación, disciplina y tiempo. Por el contrario, una persona culpa a los demás por la mala conducta continua, lo que permite que otros la controlen.
  6. Otro asesor legal y asesor legal propio. Las personas que participan activamente en el tratamiento buscarán el consejo de profesionales en lugar de escuchar sus propios consejos.
  7. Acción y ocio. Independientemente del entusiasmo de una persona, el cambio requiere muchos pasos, grandes y pequeños, para asegurar nuevos hábitos. Quedarse quieto y esperar la motivación para actuar retrasará el proceso de cambio.
  8. Satisfacción interna y aceptación externa. ¿Está esta persona completamente satisfecha de que el cambio es real o busca constantemente la aprobación de otros para su verificación?
  9. Propósito e indiferencia. Una verdadera transformación evocará metas nuevas y emocionantes en la vida. Agrega otra dimensión y puede infectar a casi todas las situaciones. Comparado con el comportamiento indiferente que rápidamente infecta cualquier nueva determinación.
  10. Empatía y crueldad. Incluso aquellos que luchan con la empatía muestran comprensión y simpatía por cómo sus acciones afectan a los demás. Pero una persona de corazón frío solo verá las cosas desde su punto de vista.
  11. Sea paciente e inmediato. A otros les llevará tiempo ver y adaptarse a este cambio. Una persona paciente permite que sucedan cosas en los horarios de otras personas. No requieren aceptación inmediata sin evidencia sustancial.
  12. Amable y mezquino. ¿Cómo interactúa esta persona con los demás? ¿Existe una actitud amable o mala?
  13. Deliberado y accidental. Parte del cambio de comportamiento consiste en descubrir deliberadamente los factores desencadenantes y evitarlos activamente. Una persona que no esté comprometida con este proceso tratará de minimizar este paso y luego caerá accidentalmente en un viejo hábito.
  14. Sabiduría e imprudencia. ¿Existe el deseo de buscar sabiduría y ser astuto? ¿O los pensamientos y sentimientos incontrolables se manifiestan en un comportamiento imprudente?
  15. Precaución y negligencia. Una persona prudente considerará cuidadosamente cómo su viaje pasado puede alterar las vidas que la rodean y solo lo revelará con cuidado cuando sea apropiado. Una confesión de negligencia solo se considera a uno mismo, no a los demás.
  16. Comprensivo versus obstinado. Las personas recuperadas buscan oportunidades para aprender sobre los demás y sus perspectivas. No se consumirán por dar sus propias opiniones.
  17. Reconciliación y controversia. Cuando surge un nuevo problema, ¿esta persona trabaja activamente para reconciliarse o discutir?
  18. Equilibrio y volatilidad. La ira no es una emoción maligna, puede ser muy útil en determinadas situaciones. Durante estos momentos de frustración, ¿puede esta persona mantener la calma o la situación se vuelve inestable rápidamente?
  19. Acepta y juzga. Cambiar de opinión es aceptar las diferencias de los demás sin juzgarlos severamente por sus creencias.
  20. Coraje y cobardía. Se necesita valor para admitir que el comportamiento pasado es incorrecto, trabajar duro para modificarlo y luego aceptar las consecuencias. El comportamiento cobarde se basa en el miedo, solo espero que el proceso termine rápidamente sin consecuencias.

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