6 características de la EP histórica en el ámbito laboral

6 características de la EP histórica en el ámbito laboral

En un ambiente de trabajo relativamente tranquilo y conservador, es difícil perderse esta obra. Es cierto que hay estrés y tensión en la oficina, pero nada se puede comparar con las constantes representaciones teatrales. Una persona parece destacar en términos de apariencia sugerente, comportamiento inapropiado y la necesidad de ser el centro de atención.

En la cultura moderna, estas personas a menudo se conocen como reinas del drama. Pero en psicología, están etiquetados como trastorno de la personalidad actuante. El trastorno de la personalidad es universal, lo que significa que existe en todos los entornos, incluido el trabajo, la familia y la comunidad. Las personas en esta categoría parecen tener un flujo constante y dramático en todas partes. Algunos están fuera de su influencia, pero otros son el resultado de un juicio erróneo.

Las siguientes son seis formas en que las características del trastorno de la personalidad del desempeño pueden manifestarse en un entorno laboral:

  1. verificar La personalidad del desempeño tiene una necesidad insaciable de reconocimiento de colegas y supervisores. Esto se manifiesta en ser fácilmente afectado para ganar más reconocimiento.
  2. Tarea Existe un gran entusiasmo inicial por el proyecto, pero falta de acciones de seguimiento. Por lo general, este tipo de EP (trastorno de la personalidad) inicia una tarea que está muy motivada y comprometida, pero es difícil de completar cuando la emoción desaparece. Su necesidad de gratificación inmediata los inquieta en caso de retraso.
  3. relación Cuando este sentimiento no sea recíproco, rápidamente se unirá a sus colegas y los llamará sus mejores amigos. Los colegas generalmente los evitan y tratan de establecer mejores límites. La EP histriónica buscará la estimulación de la nueva relación y abandonará la antigua.
  4. día a día El artista es impulsivo y le gusta participar en comportamientos aventureros. Es fácil para ellos aburrirse con el trabajo diario y el trabajo de repetir las mismas tareas. Tienden a tomar medidas para llamar la atención y, cuando no se les presta atención, toman más medidas. Cuando no están en el centro del asunto, esto puede conducir a la depresión.
  5. Responder a Este tipo de EP es muy sensible a los entornos estresantes, está demasiado preocupado, es temerario con las responsabilidades y carece de detalles específicos. Pueden expresarse y manipularse emocionalmente, pero también son muy superficiales y falsos.
  6. ética Participar en comportamientos de seducción inapropiados con personas en otras relaciones o conflictos potenciales (por ejemplo, empleadores / empleados). Usan su apariencia para atraer a otros, usan ropa reveladora y luego continúan teniendo promiscuidad.

Debido a este comportamiento, muchos histriónicos no durarán mucho en el trabajo, lo que puede ser una lástima, porque a menudo son extremadamente creativos. Su nivel de energía y entusiasmo pueden ser emocionantes. Aunque parecen funcionar mejor en entornos no estructurados, demasiada flexibilidad puede conducir a comportamientos más riesgosos. Funcionan bien en un entorno donde las reglas se refuerzan constantemente y las recompensas son frecuentes.

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