Investigación: las entrevistas de TI evalúan la ansiedad por el desempeño, no las habilidades de software

Investigación: las entrevistas de TI evalúan la ansiedad por el desempeño, no las habilidades de software

Una nueva investigación ha encontrado que las entrevistas técnicas utilizadas para muchos puestos de ingeniería de software no necesariamente prueban si alguien es bueno codificando, sino que evalúan si el candidato tiene ansiedad por el desempeño.

Los investigadores de la Universidad Estatal de Carolina del Norte y Microsoft descubrieron que las entrevistas también pueden usarse para excluir grupos o favorecer a solicitantes de empleo específicos.

El Dr. Chris Panning, profesor asistente de ciencias de la computación en la Universidad Estatal de Carolina del Norte, dijo: “Las entrevistas técnicas dan miedo y son odiosas en la industria. Resulta que estas habilidades para entrevistas también pueden dañar la capacidad de la industria para encontrar y contratar ingenieros de software capacitados”. Y sobre Coautor del artículo para este trabajo.

“Nuestra investigación muestra que muchos candidatos calificados para puestos de trabajo están siendo eliminados porque no están acostumbrados a trabajar en pizarrones frente a una audiencia”.

Los investigadores explicaron que las entrevistas técnicas en el campo de la ingeniería de software generalmente toman la forma de pedir a los solicitantes de empleo que resuelvan problemas. Luego, pídale al candidato que escriba una solución en código en la pizarra y explique cada paso del proceso al entrevistador.

Investigaciones anteriores han encontrado que muchos desarrolladores de la comunidad de ingenieros de software creen que existen serias fallas en el proceso de entrevistas técnicas. Por lo tanto, la investigación actual tiene como objetivo evaluar el impacto del proceso de entrevista en los aspirantes a ingenieros de software.

En este estudio, los investigadores realizaron entrevistas técnicas con 48 estudiantes de pregrado y posgrado en ciencias de la computación. La mitad de los participantes del estudio aceptaron la entrevista técnica tradicional, con el entrevistador mirando. Se pidió a la otra mitad de los participantes que resolvieran sus problemas en la pizarra de la sala privada. Las entrevistas privadas no requieren que los participantes del estudio expliquen sus soluciones en voz alta, ni los entrevistadores las miran.

Los investigadores miden el desempeño de la entrevista de cada participante de la investigación evaluando la precisión y eficiencia de cada solución. En otras palabras, quieren saber si el código que escribieron es válido y la cantidad de recursos informáticos necesarios para ejecutarlo.

“El desempeño de las personas que aceptan entrevistas tradicionales es la mitad que el de las personas que pueden entrevistar en privado”, dijo Panin. “En resumen, los resultados de la encuesta muestran que la empresa está perdiendo programadores realmente buenos porque estos programadores no son buenos para escribir en la pizarra y explicar su trabajo en voz alta mientras codifican”.

Los investigadores también señalaron que la forma actual de entrevistas técnicas también puede usarse para excluir a ciertos solicitantes de empleo. “Por ejemplo, los entrevistadores pueden proporcionar preguntas más fáciles para los candidatos que les gustan”, dijo Panin.

“Pero este formato también puede convertirse en una barrera para los candidatos en toda la clase. Por ejemplo, en nuestra investigación, todas las mujeres que participaron en entrevistas públicas fallaron y todas las mujeres que participaron en entrevistas privadas aprobaron. Nuestra investigación es limitada. Una muestra más grande El tamaño es necesario para sacar conclusiones definitivas, pero el diseño del proceso de entrevistas puede excluir efectivamente toda la categoría de pensamientos inquietantes de los solicitantes de empleo “.

Más importante aún, la naturaleza especial del proceso de entrevistas técnicas significa que muchos solicitantes de empleo intentan pasar semanas o meses dedicados a la capacitación para las entrevistas técnicas, en lugar del trabajo real que realizarán.

“El proceso de entrevista técnica ofrece ventajas para las personas con conexiones en la industria”, dijo Mahnaz Behroozi, primer autor del estudio y estudiante de doctorado. Estudiante de la Universidad Estatal de Carolina del Norte. “Pero para aquellos que pueden tomarse el tiempo para concentrarse en prepararse para el proceso de entrevista que tiene poco que ver con la naturaleza del trabajo en sí, tiene una ventaja particularmente grande.

“Además de una serie de otras cuestiones relacionadas con el proceso de contratación en la industria de la tecnología que planteamos en ICSE-SES, las cuestiones destacadas por este estudio también incluyen [the International Conference on Software Engineering, Software Engineering In Society]”, Dijo Beluz.

“Si la industria de la tecnología puede responder a todos estos desafíos de manera significativa, logrará un progreso significativo para volverse más justa e inclusiva. Más importante aún, la industria se basará en un grupo de talentos más grande y diverso. Inspiración, ayudará a trabaja mejor.”

La investigación se presentará en la Conferencia conjunta europea de ingeniería de software de ACM y en el simposio de la Fundación de ingeniería de software que se celebrará del 8 al 13 de noviembre.

Fuente: Universidad Estatal de Carolina del Norte

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