El equilibrio deficiente entre el trabajo y la vida personal está relacionado con la mala salud

El equilibrio deficiente entre el trabajo y la vida personal está relacionado con la mala salud

Un nuevo estudio alemán descubrió que los adultos que trabajan con un equilibrio deficiente entre el trabajo y la vida privada tienen más probabilidades de reportar una mala salud en general.

Con pocas horas al día, los adultos que trabajan pueden enfrentar una variedad de desafíos, incluidos plazos, obligaciones financieras y responsabilidades familiares urgentes. Los investigadores señalaron que estas situaciones pueden generar conflictos entre el trabajo y la vida y afectar negativamente la participación de una persona en el trabajo, la familia y la vida social.

Los investigadores agregaron que esta incapacidad para equilibrar el trabajo y las necesidades de la vida puede afectar negativamente la salud.

Para examinar la asociación entre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la salud autoinformada de hombres y mujeres profesionales en Europa, un equipo de investigadores de la Universidad de Bielefeld y el Instituto Leibniz de Investigación Preventiva y Epidemiología en Alemania analizó la sexta encuesta A de datos sobre condiciones laborales en Europa se llevó a cabo en 2015.

Se pidió a los participantes de la encuesta que informaran sobre su salud general, qué tan bien encajaban sus horas de trabajo con los compromisos familiares o sociales fuera del trabajo, y una descripción general de su trabajo. La encuesta incluyó respuestas de 32 275 adultos en 30 países.

Según el análisis de los investigadores, los empleados que informan de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal tienen el doble de probabilidades de tener mala salud.

El análisis encontró que esta asociación es ligeramente más alta entre las mujeres que entre los hombres, aunque los hombres generalmente tienen más probabilidades de reportar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal deficiente.

Los hombres tienen más probabilidades que las mujeres de informar más horas de trabajo por semana, pero es más probable que los hombres decidan sus propias horas de trabajo, mientras que las horas de trabajo de las mujeres generalmente las establece la empresa.

“Las expectativas tradicionales y sociales del comportamiento masculino y femenino, donde las mujeres son responsables del cuidado y el trabajo doméstico, y los hombres son responsables del trabajo remunerado, pueden explicar el desequilibrio de género entre el trabajo y la vida y los resultados de salud adversos que hemos observado”, dijo el Dr. Aziz Mensah. . Investigador de la Universidad de Bielefeld y autor principal del estudio.

Los investigadores también compararon los conflictos entre el trabajo y la vida y la mala salud en varias regiones de Europa. Los hombres y mujeres de países nórdicos como Suecia, Dinamarca, Finlandia y Noruega tienen más probabilidades de reportar un buen equilibrio entre la vida laboral y personal (85,6% para los hombres y 86,9% para las mujeres). Por el contrario, los hombres y mujeres del sur de Europa, incluidos Grecia, España, Italia, Portugal, Chipre y Malta, son los que tienen menos probabilidades de reportar un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada (80,99% para los hombres y 76,48% para las mujeres).

“Las largas horas de trabajo, el aumento de la participación psicológica en el trabajo, las horas de trabajo inflexibles y los roles sobrecargados pueden llevar a conflictos entre la vida laboral y personal entre los empleados”, dijo el coautor Nicholas del Instituto Leibniz de Investigación Preventiva y Epidemiología, el Dr. Kofi Adjei. -BIPS.

“Las diferencias en las políticas socioeconómicas comunes a varios países, como la licencia parental, el apoyo al cuidado de niños y ancianos y las políticas generales de bienestar e igualdad, también pueden tener un impacto en el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar”.

Los investigadores dijeron que los resultados del estudio muestran que las organizaciones y los responsables políticos deben brindar condiciones de trabajo y políticas sociales que permitan a los adultos hacer frente a las necesidades competitivas del trabajo y las actividades familiares sin afectar negativamente la salud.

Los investigadores señalaron que debido a que se usa una pregunta para evaluar el equilibrio entre el trabajo y la vida, preguntando a los participantes si sus horas de trabajo cumplen con los compromisos familiares o sociales, esto puede no incluir todos los factores que influyen, pero agregaron que de hecho es un indicador importante. Concluyeron que debido al uso de datos autoinformados, los países también pueden diferir en sus mediciones generales de salud.

La investigación se publicó en la revista de acceso abierto BMC Public Health.

Fuente: Centro Biomédico

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