Misoginia y la psicología de los misóginos

Misoginia y la psicología de los misóginos

La mayoría de nosotros estamos familiarizados con el término “misoginia”. Hoy en día, a menudo lo escuchamos en una conversación. Lo vemos todo el tiempo en las redes sociales.

Sin embargo, la misoginia o misoginia se malinterpreta en gran medida.

La Dra. Jill A. Stoddard, psicóloga y directora del Centro para el Manejo del Estrés y la Ansiedad en San Diego, dijo que el diccionario define la misoginia como odio, repugnancia o desconfianza hacia las mujeres. Señala que la palabra proviene del griego: “misein”, que significa “odio”, y gynéemacr;, que significa “mujer”.

Sin embargo, la misoginia no se trata solo de despreciar a todas o incluso a la mayoría de las mujeres.

Más bien, “la misoginia es hostilidad hacia las mujeres que amenazan con desmantelar la superioridad de los hombres sobre las mujeres”, dijo Stoddard, autora de “Strong: Using Mindfulness and Acceptance A Women’s Guide to Freeing From Anxiety, Worry, and Stress”.

“En otras palabras, los hombres en el patriarcado hacen lo que quieren, cuando y como quieren, y se supone que las mujeres deben apoyar y promover esos derechos”, dijo.

Las muchas caras de la misoginia

¿Cómo es la misoginia?

Según Stoddard, los “incels”, un grupo de “célibes involuntarios”, son un claro ejemplo. “Ven a las mujeres como objetos y tienen derecho a interactuar sexualmente con ellas. Ven a las mujeres que las rechazan como malvadas y no son responsables de su papel en el rechazo de las mujeres, un papel que es su actitud sexista hacia las mujeres”.

Sin embargo, la misoginia no se limita a los hombres. Cualquiera puede ser misógino, dice Joanne Bagshaw de LCPC, terapeuta en Gaithersburg, Maryland, y autora de The Feminist Handbook: Resisting Sexism and Abolishing Patriarchy The Practical Tools of.

Según Bagshaw, la misoginia es un “ejecutor del sexismo” porque recompensa a “las mujeres que cumplen con las normas de género prescritas por la sociedad y las expectativas patriarcales” y castiga a “las que no lo hacen”.

“[A]Cualquiera de nosotros puede vigilar a las mujeres para mantener una sociedad dominada por hombres obligándonos a cumplir con los roles prescritos”, dijo Bagshaw, y señaló que la idea proviene del libro Down Girl de la filósofa Kate Manne.

Ella dijo que un ejemplo de policías son putas que avergüenzan a las mujeres “actuando de maneras más allá de lo que se espera de la sexualidad de las mujeres”.

Otro ejemplo es elogiar a las mamás por mantener su papel de cuidadoras desinteresadas. “Nunca hemos visto a mujeres con carreras decirles lo buena que es una buena madre en el trabajo, incluso si están formando una familia”, dijo Bagshaw.

La misoginia también puede parecer perpetuar estereotipos devastadores (y ridículos): en una entrevista, se le preguntó a la abogada de Harvey Weinstein, Donna Rotuno, si había sido agredida sexualmente. Ella respondió: “No, porque nunca me pondría en esa posición”.

Si bien la respuesta de Rotunno puede haber sido una táctica legal, señaló Bagshaw, “ella está usando un estereotipo peligroso pero generalizado sobre las víctimas de violación para defender a Weinstein y lograr una victoria en este caso”.

Consecuencias de la misoginia

No es sorprendente que la misoginia tenga un gran impacto tanto en hombres como en mujeres. En las mujeres, la misoginia presagia mala salud, anotó Stoddard. Entre los hombres, las actitudes misóginas aumentan el riesgo de consumo de drogas y depresión, dijo.

La misoginia masculina también está asociada con la violencia, el crimen, el sexo inseguro y la violencia de pareja íntima (contra las mujeres), encontró el estudio.

que causas ¿Misoginia?

¿Por qué algunas personas adoptan actitudes misóginas y otras no?

Según Stoddard, “Es una pregunta compleja y la respuesta es igual de compleja”.

Algunos investigadores han propuesto que las personas desarrollan creencias misóginas debido a las estrictas normas de género masculino, dijo. Un artículo de 2016 de PLoS One define las normas de género como: “reglas sociales ampliamente aceptadas sobre roles, rasgos, comportamientos, estatus y poder asociados con la masculinidad y la feminidad en una cultura determinada”.

Por ejemplo, las normas de género para los hombres a menudo incluyen rasgos y comportamientos como ser fuerte, obstinado, estoico, musculoso y masculino. Otros incluyen autoridad, liderazgo y dominio. Incluyen creencias de que “ganar dinero es trabajo del marido” y “cuidar del hogar y la familia es trabajo de la esposa”.

Otros investigadores han identificado a la represión emocional como la culpable, dijo. Del mismo modo, Bagshaw cree que los hombres creen que deberían ser privilegiados, y cuando se cuestiona esta creencia, “carecen de las habilidades de regulación emocional para manejar su propio rechazo y/o vergüenza”.

¿Por qué falta?

Bagshaw culpa a la regulación de roles de género: si bien los niños y los hombres son absolutamente capaces de expresar rechazo, vergüenza y otras emociones vulnerables, a menudo no se les enseña cómo expresarlas realmente (o incluso aceptarlas y considerarlas válidas). de derecho y déficit en las habilidades emocionales es una “combinación potencialmente peligrosa que, como mínimo, dificulta su relación romántica y, para algunos, aumenta el riesgo de violencia”.

Stoddard agregó que otros investigadores han especulado que las relaciones maternas tempranas en los niños pueden influir en sus actitudes hacia otras mujeres.

En resumen, dijo: “La respuesta ‘real’ puede ser una combinación compleja de estos y otros factores dentro del individuo y su cultura”.

¿Se puede cambiar la misoginia?

“Todos tienen la capacidad de hacer un cambio una vez que ven el daño o el costo a su manera y realmente se preocupan y asumen la responsabilidad”, dijo Stoddard.

Bagshaw es consejero de una pareja que ha trabajado con hombres desesperados por cambiar para salvar sus matrimonios hundidos. “Aunque son vistos como inferiores en muchos aspectos, la amenaza de perder a su pareja amada es suficiente para hacerlos cambiar”.

Bagshaw, que ha visto hombres que nunca expresan sus sentimientos y no ve ningún beneficio en hacerlo, se abre para compartir, “haciendo feliz y aliviada a su pareja”. Otros clientes masculinos han comenzado a ayudar con sus hijos y las tareas del hogar.

(“Todavía hay diferencias significativas de género en el trabajo doméstico, lo cual es malo para el matrimonio”, dice. “Incluso las mujeres trabajadoras cuyos maridos están desempleados hacen más tareas domésticas que sus maridos”).

Bagshaw también ha ayudado a los hombres a cambiar sus actitudes sexistas, como dejar de cosificar a las mujeres o usar palabras que las ofendan.

Para erradicar verdaderamente la misoginia, tanto Stoddard como Bagshaw enfatizaron la importancia de implementar cambios estructurales y sistémicos.

Esto “requiere que los hombres privilegiados en posiciones de poder acepten que las mujeres pueden ser iguales sin implicar que han sido ‘perdidas’ o dañadas de alguna manera”, dijo Stoddard. Según Bagshaw, debemos tener políticas y leyes que promuevan la equidad, “como cerrar la brecha salarial y proteger a las mujeres de la violencia”.

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